آیین تودیع و معارفه مدیر مجتمع طلای کوه دم، با حضور معاون اکتشاف و بهره‌برداری ایمپاسکو انجام و ضمن تقدیر از خدمات بابک عمران، مرتضی پورذاکری به عنوان مدیر جدید مجتمع معارفه شد.

نشست مشترک میان شرکت ایمپاسکو و دانشگاه صنعتی اصفهان با حضور تورج زارع، مدیرعامل ایمپاسکو، و جمعی از پژوهشگران این دانشگاه، نقطه عطفی در مسیر حرکت صنعت معدن ایران به سمت دیجیتال‌سازی و هوشمندسازی عملیات معدنی ارزیابی می‌شود.

مدیرعامل ایمپاسکو از معدن و کارخانه طرح طلای کوه‌دم بازدید کرد. در پایان بازدید، جلسه‌ای با سرمایه‌گذار طرح، شرکت زرکاو پاسارگاد به مدیریت مهندس عبدالله‌زاده و همچنین بابک عمران مجری طرح برگزار شد.

مدیر برنامه‌ریزی و سیستم‌های ایمپاسکو، در پی موفقیت شرکت در کسب تندیس سیمین یازدهمین دوره جایزه بهره‌وری معادن و صنایع معدنی ایران طی پیامی، این دستاورد را نتیجه همدلی، تلاش جمعی و مدیریت راهبردی در ایمپاسکو دانست.

دریافت تندیس سیمین یازدهمین جایزه بهره‌وری معادن و صنایع معدنی ایران برای ایمپاسکو، تنها یک افتخار سازمانی نیست؛ بلکه نشانه‌ای از ورود ما به عصر تغییر (VUCA) و تعهد به توسعه پایدار است.

مدیر منابع انسانی ایمپاسکو در دیدار و گفت‌وگو با سرپرستان و کارکنان مجتمع معدنی انگوران، بر اهمیت سرمایه انسانی در پیشبرد اهداف سازمان تاکید کرد و توجه به مسائل رفاهی، آموزشی و انگیزشی کارکنان را از اولویت‌های اصلی این حوزه دانست.

مدیرعامل ایمپاسکو بر ضرورت تمرکز و تقویت نظام نظارت در مجتمع‌های معدنی تاکید کرد و گفت: نظارت صرفا یک وظیفه اداری نیست، بلکه رکن اصلی مدیریت در بخش معدن است. بدون نظارت دقیق و مبتنی بر داده، هیچ فرایند اجرایی نمی‌تواند پایدار و قابل ارزیابی باشد.

مدیر پژوهش ایمپاسکو گفت: به همت ایمپاسکو و با همکاری دانشگاه صنعتی اصفهان، پایلوت بازیافت لاستیک‌های فوق‌سنگین ماشین‌آلات معدنی در محل مجتمع طلای موته ساخته شد و به مرحله بهره‌برداری آزمایشی رسید.

دادستان عمومی و انقلاب شهرستان ریگان استان کرمان با اشاره به آغاز عملیات اجرایی معدن سنگ‌آهن ریگان ۱ توسط ایمپاسکو گفت: همه دستگاه‌های اجرایی موظف به همکاری و حمایت کامل از این طرح ملی هستند و هیچ‌گونه قصور یا مانعی در مسیر فعالیت ایمپاسکو پذیرفتنی نیست.

مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد ایران( ایمپاسکو) از جذب سرمایه گذار از اکتشاف تا فرآوری توسط این شرکت خبر داد و گفت: 270 پروانه(در 20 استان) در قالب بسته های اکتشافی آماده و برای جذب سرمایه گذاری بخش خصوصی به فراخوان می رود.

در نشست تخصصی مسئولیت‌های اجتماعی با حضور مشاور وزیر صمت، نمایندگان اتاق بازرگانی ایران و مدیران ایمپاسکو، راهکارهای اجرای ماده ۱۷ سند راهبردی معادن بررسی و بر ضرورت رفع تعارض منافع، شفافیت وظایف قانونی، فرهنگ‌سازی در جوامع محلی و بهره‌گیری از ظرفیت‌های جانبی معادن برای توسعه پایدار تاکید شد.

هیات مدیره شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران با هدف بررسی روند فعالیت‌ها، ظرفیت‌های تولید و چالش‌های عملیاتی، از مجتمع طلای زرشوران واقع در شهرستان تکاب بازدید کرد.

دو نفر از کارکنان ایمپاسکو موفق شدند با صعود به قله ۵۶۱۰ متری دماوند، بلندترین قله ایران و خاورمیانه، پرچم این شرکت را بر بام ایران به اهتزاز درآورند.

یازدهمین دوره ارزیابی جایزه بهره‌وری معادن و صنایع معدنی ایمیدرو با حضور مدیرعامل، معاونین، مدیران و ارزیابان در شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) به کار خود پایان داد؛ رویدادی که طی آن، دستاوردهای یک‌ساله ایمپاسکو در حوزه تعالی سازمانی و ارتقای بهره‌وری مورد ارزیابی قرار گرفت.

مدیر مجتمع طرح‌های اکتشافی سیستان و بلوچستان گفت: میزان رشد اکتشافات معدنی در محدوده‌های ایمپاسکو در استان، طی ۵ ماهه ۱۴۰۴ نسبت به دوره مشابه سال گذشته به رکورد جدیدی دست یافت.

در آستانه‌ هفته دولت و در راستای تحقق اهداف کلان صنعت معدن کشور، تورج زارع، مدیرعامل شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو)، با حضور در مجتمع طلای موته، بر ضرورت آموزش نیروی انسانی، توانمندسازی تخصصی، بهره‌گیری از فناوری‌های نوین و توسعه فعالیت‌های اکتشافی تاکید کرد.

مدیرعامل ایمپاسکو در سفر به استان اصفهان با کارکنان مجتمع سنگ آهک پیربکران دیدار و از نزدیک در جریان شرایط فعلی این مجتمع و مسائل مرتبط با آن قرار گرفت.

مدیرعامل ایمپاسکو با تاکید بر ضرورت تغییر رویکردها در حوزه معدن گفت: اگر بخش خصوصی به طور جدی وارد میدان شود، تا پایان سال همه پروانه‌های اکتشافی شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران در اختیار بخش خصوصی قرار خواهد گرفت و دولت صرفا نقش راهبر و ناظر را ایفا خواهد کرد.

دوره آموزشی مدیریت شرایط اضطراری با حضور کارکنان واحدهای معدنی به میزبانی مجتمع سنگ‌آهن جلال‌آباد زرند برگزار شد و طی آن شرکت‌کنندگان با مفاهیم، الزامات و اقدامات کاربردی در حوزه مدیریت بحران آشنا شدند.

مدیرعامل ایمپاسکو گفت:‌ وقتی سخن از تیم‌سازی می‌شود همه مدیران بر این باورند که کار تیمی انجام می‌دهند اما کار تیمی مشخصه‌هایی دارد که تبدیل به نقطه قوتی برای پیشبرد اهداف سازمان می‌شود.