دریافت مرخصی بدون حقوق یکی از مواردی است که قرارداد کاری را به حالت تعلیق در می‌آورد. با‌توجه‌به اثر این فرد بر سابقه حرفه‌ای کارگر، توجه به شرایط ترک کار به‌صورت مرخصی و بدون دریافت کار اعم از مدت‌زمان امکان‌پذیر به همراه مراحل دریافت باید در نظر گرفته شود. بر‌اساس ماده ۱۶ قانون کار، مرخصی بدون اخذ دستمزد فقط برای مدت دو سال در طول خدمت افراد امکان‌پذیر خواهد بود. در این مقاله به بررسی سایر جزئیات دریافت مرخصی بدون گرفتن حقوق می‌پردازیم. چند دقیقه به مطالعه این مطلب و آشنایی با شرایط اخذ این نوع مرخصی بعد از اتمام روزهای مرخصی استحقاقی و نحوه نوشتن نامه درخواست مرخصی اختصاص دهید.

در هنگام امضای قرارداد کاری باید به چه نکاتی توجه کنیم؟ چه بندهایی از این قرارداد از حساسیت‌های بالایی برخوردار هستند؟ این سوال‌ها در ذهن افراد جویای کار با سابقه صفر سال تا افرادی با سابقه بالا وجود دارد. برای برطرف کردن این ابهامات در ذهن کارمندان و کارفرمایان و به منظور جلوگیری از تنش‌های احتمالی به دنبال امضای قرارداد نامناسب، باید با شرایط انواع قرارداد کاری آشنا شوید. در این مقاله به بررسی انواع قراردادهای کاری به همراه شرایط و ضوابط می‌پردازیم. چند دقیقه به مطالعه این مطلب اختصاص دهید تا بدانیم لیست انواع قراردادها شامل چه مواردی می‌شود.