در سال‌های اخیر تلاش‌های زیادی برای کاهش مصرف نسوز در فولاد هرمزگان انجام شده و امروز نیز شاهدیم که استراتژی‌های مصرف نسوز نیز تغییر کرده و این شرکت در مقایسه با گذشته، به پیشرفت‌های قابل توجهی در این زمینه دست یافته و رکوردهایی در زمینه کاهش مصرف نسوز به دست آمده که می‌توان به مصرف نسوز در فروردین ماه سال جاری به میزان ۵.۸ کیلوگرم بر هر تن مذاب اشاره کرد.
نماینده استان هرمزگان در مجلس گفت: عدم توازن در میزان قطعی برق و گاز، برخی صنایع را دچار اختلال جدی در فرآیند تولید و فعالیت‌های اقتصادی می‌کند و ضروری است که متولیان محدودیت‌های گاز و برق را برای صنایع به صورت عادلانه اعمال کنند.
مدیرکل ورزش و جوانان هرمزگان گفت: فولاد هرمزگان با دارا بودن بیش از ۵۰ تیم ورزشی و دو هزار ورزشکار نقش موثری در توسعه ورزش استان هرمزگان دارد و موجبات گسترش نشاط اجتماعی را در این استان فراهم کرده است.
مدیرعامل به همراه معاونان و مدیران شرکت فولاد هرمزگان با حضور در بخش‌های مختلف و مکانیزم‌های حمل و نقل، از کارکنان این حوزه به مناسبت فرا رسیدن روز حمل و نقل و رانندگان تقدیر کردند.
نماینده استان هرمزگان در مجلس گفت: فولاد هرمزگان اقدامات ارزشمندی در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی استان هرمزگان انجام داده و الگویی مناسب برای سایر صنایع کشور خواهد بود.
عطاالله معروفخانی در جلسه ارزیابی تعالی سازمانی در حوزه‌های منابع انسانی و فروش، با بیان اینکه یکی از برنامه‌های کلیدی این شرکت طی چهار سال اخیر، تکریم ویژه تمامی کارکنان، از کارگران و کارشناسان تا مدیران و رؤسا بوده است، گفت: رضایتمندی کارکنان در چهار سال اخیر به شکل محسوسی افزایش یافته و اقدامات انجام شده در حوزه‌های رفاهی و معیشتی نقش قابل توجهی در ایجاد این رضایت داشته است.
مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان گفت: در هنگام ناترازی انرژی، بیشترین محدودیت بر صنعت فولاد اعمال می‌شود که برطرف شدن این مانع، نیازمند حضور رئیس جمهور در برنامه‌ریزی‌ها و حمایت از زیرساخت‌ها است.
مشارکت ۷۶ درصدی کارکنان فولاد هرمزگان در نظام پیشنهادها و ارائه بیش از ۲۰ هزار پیشنهاد سازنده از سوی آن‌ها که به حل بسیاری از چالش‌های فنی شرکت انجامیده است، از تعلق‌خاطر سازمانی کارکنان و حاکم شدن فرهنگ تعالی سازمانی در تمامی سطوح شرکت خبر می‌دهد.
مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان گفت: در هنگام ناترازی انرژی، بیشترین محدودیت بر صنعت فولاد اعمال می‌شود که برطرف شدن این مانع، نیازمند حضور رئیس جمهور در برنامه‌ریزی‌ها و حمایت از زیرساخت‌ها است.
مشارکت ۷۶ درصدی کارکنان فولاد هرمزگان در نظام پیشنهادها و ارائه بیش از ۲۰ هزار پیشنهاد سازنده از سوی آن‌ها که به حل بسیاری از چالش‌های فنی شرکت انجامیده است، از تعلق‌خاطر سازمانی کارکنان و حاکم شدن فرهنگ تعالی سازمانی در تمامی سطوح شرکت خبر می‌دهد.
