توسعه منابع انسانی با ابزار سنجش‌پذیر/ تحول در ارزیابی عملکرد کارکنان

مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو) از آغاز اولین دوره مدیریت عملکرد این شرکت در تابستان ۱۴۰۴ خبر داد.

به گزارش خبرنگار ما از روابط عمومی ایمپاسکو، با استقرار سامانه مدیریت عملکرد در شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران، دوره‌های آموزشی کار با سامانه برگزار و موافقتنامه برای کارکنان واحدهای مختلف تنظیم شد.

این دوره‌ها به منظور تحقق اهداف توسعه‌ای شرکت، افزایش انگیزه در کارکنان و عدالت‌محور کردن نظام پرداخت‌ها، در سه سطح رفتاری، شایستگی و نتیجه‌ای طراحی و اجرا شده است. بهره‌گیری از شاخص‌های قابل سنجش عملکرد، از جمله ویژگی‌های کلیدی این سامانه است که به بهبود بهره‌وری فردی و سازمانی کمک می‌کند.

اجرا و استفاده از سامانه مدیریت عملکرد، گام مهمی در مسیر ارتقا عملکرد، شفافیت سازمانی و توسعه سرمایه انسانی در شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران به شمار می‌رود.

گفتنی است پیش از آغاز رسمی این طرح، دو دوره پایلوت در واحدهای فناوری اطلاعات، منابع انسانی و حسابرسی برگزار و نتایج آن با استقبال مدیران و بهبود ملموس در مدیریت امور محوله و تحقق اهداف واحدها همراه بود.