مدیرعامل فولاد هرمزگان در بازدید از شرکت ایریسا سرمایه‌گذاری در شرکت‌های دانش‌بنیان را یک الزام عنوان کرد.
مدیرعامل فولاد هرمزگان در بازدید از شرکت ایریسا سرمایه‌گذاری در شرکت‌های دانش‌بنیان را یک الزام عنوان کرد.
در همایش سراسری یکصد برند ملی با رویکرد مسئولیت اجتماعی، لوح سپاس برند برتر در حوزه مسئولیت‌های اجتماعی به شرکت فولاد هرمزگان تعلق یافت.
مدیرعامل شرکت فولاد هرمزگان گفت: مدیران و کارکنان این شرکت در لبیک به نام‌گذاری سال جاری از سوی مقام معظم رهبری مبنی «مهار تورم، رشد تولید» با ثبت رکورد ماهانه‌ای دیگر در اردیبهشت‌ماه، میزان تولید شرکت را طی دو ماه ابتدای امسال به ۳۱۲ هزار و ۸۰۲ تن تختال افزایش دادند و رشد ۶ درصدی را تجربه نمودند.
در پی کسب دومین رکورد تولید تختال فولاد هرمزگان در سال جدید مدیرعامل فولاد هرمزگان با صدور پیامی این موفقیت را به کارکنان و ذینفعان شرکت تبریک گفت.
ورزش به‌عنوان یکی از پایه‌ها و اساساً یکی از راهکارهای مؤثر در ایجاد شورونشاط در جامعه، همواره موردتوجه فولاد هرمزگان بوده است و در این راستا شرکت توانسته با سرمایه‌گذاری در تیم‌ها و رشته‌های مختلف و البته رده‌های گوناگون سنی بانوان و آقایان، طی سال 1401 افتخارات متعددی را در سطح ملی و بین‌المللی کسب کند.
مدیر فناوری اطلاعات شرکت فولاد هرمزگان گفت: در سال 1401 توانستیم ضمن حفظ سیستم‌های اطلاعاتی و عملیاتی شرکت از مخاطرات موجود، اقدامات متعددی را در جهت بهبود سیستم‌ها، ارتقای فناوری‌ها، تقویت زیرساخت‌ها و نیز تهیه نقشه راه تحول دیجیتال شرکت صورت دهیم.
شرکت فولاد هرمزگان از مجموعه واحدهایی تشکیل شده که همانند حلقه‌های یک زنجیر به هم متصل‌اند و در راستای تحقق راهبردهای مدیریت ارشد سازمان، هدف واحدی را دنبال می‌کنند. یکی از این واحدها مدیریت امور عمومی است.
شرکت فولاد هرمزگان در راستای انجام مسئولیت‌های اجتماعی خود، 20 هزار یتیم هرمزگانی را تحت پوشش قرار داد و حامی آن‌ها شد.
دنیای معدن: مدیر ایمنی، بهداشت و محیط‌زیست شرکت فولاد هرمزگان گفت: این شرکت به‌عنوان یکی از تولیدکنندگان بزرگ فولاد در کشور، توجه و ارتقای شاخص‌های HSE را به‌طورجدی در دستور کار قرار داده است و ازاین‌رو، با توجه به عملکرد سال 1401 این واحد، تمام شاخص‌ها ارتقا یافته‌اند.
نیروی انسانی به عنوان مهمترین و گرانقدرترین سرمایه هر سازمان، نقش اصلی را در توسعه، توانمندسازی و ارتقای بهره وری بر عهده دارد و طبیعی است که شکوفایی هر سازمان در نخستین مرحله به انگیزه، دانش، تعهد، توان و آموخته و تجربه نیروی انسانی بستگی دارد.